国家统计局天津调查总队近日对本市105家制造业企业用工需求情况的调研显示，在今年2月份招工的企业中有89.1%的企业招工困难。昨日记者就此情况采访了本市几家劳动密集型企业的人事经理及人社局相关负责人。
数据显示
超七成企业为招工提月薪
调查发现，招工困难的工种主要体现在技术工和熟练工上。在调查的招工企业中有86.8%的企业认为技术工招聘困难，有84.9%的企业感觉招聘熟练工困难，认为招普通工人或服务人员困难的企业有47.3%。
数据显示，目前缺工对65.4%的企业产生较大影响，对5.9%的企业产生严重影响。根据企业反映的缺工原因，有53.8%的企业认为是工资低于应聘者期望值。
在招工难的企业中，选择提高工资待遇吸引求职者的企业占73.5%，选择加强现有员工技能培训以提高劳动生产率的企业占57.1%，选择自动化设备代替劳动者的企业只占38.8%。调查企业反映，目前招工的主要原因是：因企业员工退休或主动离职需要招工的占45.5%；其次是企业生产、经营状况改善需要招工的占21.8%。由于一线岗位员工需求量大，但员工流动较频繁，企业为了稳定生产不得不频繁招工。
招聘企业
操作工服务员一直有缺口
“一季度我们一直在招人，目前面试了40多人，最终只留下8个人。”绿圣洁环卫设备公司相关负责人何先生说，“从目前招聘的情况看，符合条件的技术工人太少了，能胜任工作的本地人，却因为我们的企业在津南区距市区远不愿意来，新生代农民工没有老一辈打工者能吃苦，大多干不长。”
除了操作工不好找，服务员、保洁员也招不到人。滨海新区一家五星酒店的人力资源经理表示：“酒店的大堂经理、营销主任、前厅接待员、保安员、清洁工、厨工、电工等常年有缺口，这些岗位的月薪基本在2000元至5000元。目前大多数求职者都是中年人，我们想招的年轻人都不愿意来。”
本市和兴物业公司的负责人告诉记者：“保安和保洁员一直都有缺口，为了留住老人招到新人，节前平均工资涨了200元左右，今年如果其他企业涨，我们也会跟着涨。”记者了解到，有点技术的操作工种的收入在今年一季度的涨幅更加明显。诺亚数控、索博电子、绿圣洁环卫设备公司等民企今年招聘大量数控车床、操作工等，部分岗位的月薪已超过普通白领的收入，有的岗位年薪超过5万元。
人才市场
劳动密集型行业常年招工
市外来就业服务中心的陶树忠主任表示，从今年一季度招工企业的需求情况看，招聘操作工、车工等操作岗位的最多，同时餐饮服务的相关职位，如服务员、厨师等的招聘数量也不少，这两大劳动密集型行业约占招聘总数的七成以上。陶主任认为，部分企业存在的是季节性招工难，比如每年二三月份是一年中最缺人的时候，其他月份会得以缓解。但因为这类企业劳动力的稳定性差，大部分企业都是常年招工，人员缺口一直未能填补。
见招拆招
对用工大户进行实时监测
为缓解“招工难”，市人社局出台了多项举措服务企业用工。市人社局相关负责人表示，对重点企业、用工大户将做到全面掌握岗位设置和用工缺口情况。同时，按属地化管理，各级人社部门将实行分片包干，在交通枢纽地、人员中转地流量大的地方，现场设立招聘就业服务点，引导组织来津劳动力与企业及时应聘对接。
